Sataedun, WinNovan ja Kankaanpään opiston yhteistyönä
järjestettyyn Esimiesfoorumiin kokoontui muutosjohtamisen ja tiimiorganisaation
äärelle 30 henkilöä keski- tai ylemmästä johdosta.
Oppilaitosten rehtorien ajankohtaistervehdysten jälkeen
Marja Kallioniemi kertoi väitöstutkimuksestaan ’Teknologiatuetun yksilöllisen
opetuksen organisointi’. Varsinkin haasteiden ja kyvykkyyden tasapaino herätti
keskusteluja ja yleisöltä kysyttäessä lähes kaikki olivat olleet innostavien
haasteiden äärellä viimeisen 2 viikon aikana, mutta vain puolet
paniikkialueella työssään. Löysäilystä ei tarvinnut kysyä.
Key note -puhujina olivat rehtori Maria Sarkkinen ja
apulaisrehtori Annukka Sorjonen Stadin ammattiopistosta aiheenaan Vahva johto –
menestys syntyy arjessa. Heillä oli innostava ote puhua johtamisesta niin, että
koko ajan opiskelijalle koituvalla hyödyllä perusteltiin muutokset
johtamisessa. Oppimisyhteisöjen ja opettajatiimien asiantuntemuksella ja vahvalla
valtuuttamisella on pystytty huomiomaan mm. opiskelijoiden erilaisia
lähtötasoja ja oppimisvalmiuksia, ohjauksen ja digitaalisuuden roolin
vahvistumista ja elinikäiseen oppimiseen kasvattamista. Uutta pohdittavaa
meille satakuntalaisille toi myös heidän teesinsä, että johtaminen on
substanssi ja johtajia ja/tai heidän toimenkuviaan tulisi kierrättää muutamien
vuosien välein. Sen pohjalta Stadin ammattioppilaitoksessa oli tehty rohkeita
ratkaisuja organisaatiomuutoksessa.
Stadin ammattioppilaitoksessa itseohjautuvuus on nostettu
kärkeen tulevaisuuden taidoissa ja sitä opetetaan ja harjoitellaan sekä
henkilökunnan että opiskelijoiden kesken. Ihmisen tavoitteena on tehdä hyvää ja
se taas vaatii autonomian, kompetenssin ja yhteenkuuluvuuden kehän.
Lounaan jälkeen pysähdyimme vielä tiimien rakentamisen
äärelle. Sataedun rehtori Anne Laine totesi osuvasti, että tiimityö on
tulevaisuuden tähtitaito, jonka jälkeen Sataedun Hyvinvointialan
koulutuspäällikkö Heli Sulkava kertoi opettajien kokemuksista ja toiveista
tiimien rakenteisiin liittyen sekä esitteli oman ajatuksensa tiiminvetäjän ja
koulutuspäällikön välisestä työnjaosta. Lopuksi WinNovasta
työelämäpalvelupäällikkö, sosiaalipsykologi Teija Harju kertoi
sosiaalipsykologian näkökulmasta tiimeihin vaikuttavista tekijöistä mm.
konformistisuudesta.
