Muutokset
ammatillisen koulutuksen lainsäädännössä ja toimintaympäristöissä ovat edellyttäneet
kaikilta ammatillisen koulutuksen toimijoilta uudistumista ja osaamisen
tarkastelua niin henkilökohtaisesti kuin organisaatiotasollakin. Sataedun,
WinNovan ja Kankaanpään opiston JYMY –hankkeen toimijat (Johtajat muutoksen
ytimessä) ja WinNovan Parasta Osaamista hanketoimijat ovat kerran puolessa
vuodessa kokoontuneet yhteen keskustelemaan ja vaihtamaan kuulumiset
ammatillisen koulutuksen muutoksista ja oman oppilaitoksen reformin
toimeenpanon vaiheista.
Parasta
osaamista –hankkeessa keskitytään tukemaan opetus- ja ohjaushenkilöstöä oman
osaamisen kehittämisessä ja muutosten haltuunotossa ja JYMY –hanke taas
tarkastelee asiaa johdon näkökulmasta. Molemmilla hankkeilla sama tavoite,
tukea reformin toimeenpanossa, vain eri kohderyhmä.
Muutosten
ja uudistusten keskellä on tärkeää, että johdolla ja opettajilla on
mahdollisuus yhdessä keskustella ja kehittää. Yhteisissä tapaamisissa onkin
keskusteltu oppilaitoksissa meneillään olevista ajankohtaisista asioista, keskusteltu
osaamistarpeista, tiedotettu tulossa olevista seminaareista ja koulutuksista, sekä jaettu hankkeessa kehitettyjä
materiaaleja ja välineitä. Tapaamisten tärkeä anti on ollut jakaa
satakuntalaisten oppilaitosten arjen tilanteita ja hyviä käytänteitä, joilla on
kehitetty ja uudistettu toimintaa.
Molemmat
hankkeet ovat loppusuoralla, mutta vielä kerran kokoonnumme joulun alla vaihtamaan
ajankohtaiset kuulumiset. Opimme ja uudistumme yhdessä!
Parasta osaamista -hankkeessa
kehitetyt toimintamallit ja materiaalit ovat löydettävissä sekä käytettävissä
osoitteesta https://blogit.gradia.fi/parasta_osaamista/
